何谓竞业限制

竞业限制是用人单位对负有守旧用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、常识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条约，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的肯定期限内不能在生产相同种类商品、经营相同种类业务或有其他角逐关系的用人单位任职，也不能自己生产与外贸原单位有角逐关系的相同种类商品或经营相同种类业务。限制时间由当事人事先约定，但不能超越二年。

《中国劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定守旧用人单位的商业秘密和与常识产权有关的保密事情。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条约，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。

《中国劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的职员限于用人单位的高级管理职员、高级技术职员和其他负有保密义务的职员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不能违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的职员到与本单位生产或者经营相同种类商品、从事相同种类业务的有角逐关系的其他用人单位，或者自己开始营业生产或者经营相同种类商品、从事相同种类业务的竞业限制期限，不能超越二年。

以上常识就是记者对“何谓竞业限制”问题进行的解答，假如你需要更多法律方面的帮忙，欢迎到华律网进行法律咨询。